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竞聘本岗位直接对接总经理，求职可直接电话、微信沟通、或发送简历到总经理邮箱岗位职责：1、负责人力资源工作：（1）招聘：各部门招聘需求征询、发布招聘信息、简历搜集、面试组织、人员录用等；（2）培训：新员工入职培训、各部门员工业务培训的组织和管理；（3）绩效考核：考核方案制定、考核工作的组织实施；（4）人事管理：员工入职、转正、离职的管理。2、负责企业文化建设：（1）员工沟通：加强沟通，及时了解员工的工作状态和工作、生活上的困难；（2）员工关怀：通过各种形式和渠道，关怀、慰问员工的工作和生活，让员工时时感受到来自企业的温暖； 3、负责前台接待； 任职资格：1、适应能力强，能快速进入工作角色，全身心投入工作； 2、有较强的责任心。 4、女性，年龄介于22岁至30岁。
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